Programa gerador de “IDEIAS CRIATIVAS” para sua GESTÃO em Saúde e Segurança no Trabalho.
Com a Implantação do “SGI do Comportamento Humano – Programa MISSÃO SEGURA” sua Empresa estará apta a enfrentar Crises, pois obterá:
– Conscientização em Prevenção – Redução dos Acidentes no Trabalho.
– Aumento dos LUCROS – Redução dos Custos.
– União das Equipes – Elevação do Clima Organizacional.
O Gerenciamento Organizacional, através do “SGI (Sistema de Gestão Integrada) do Comportamento Humano”, gera novos comportamentos Prevencionistas em cada integrante das Equipes. Estes novos Comportamentos contribuirão para o combate ao “Assédio Moral” bem como despertará, em cada integrante das Equipes, a geração de IDEIAS Criativas, voltadas à Essência do Empreendedorismo.
Ao implantar o SGI do Comportamento Humano, sua Empresa receberá o Certificado de:
“Reconhecimento pela busca da Excelência & Qualidade em suas atividades, apresentando destaque e credibilidade, em cenário Empresarial, na prevenção de Incidentes e Acidentes de Trabalho.”
Desenvolvendo IDEIAS CRIATIVAS através do “SGI do Comportamento Humano”
Indiscutivelmente o melhor “REMÉDIO” para uma Crise é o envolvimento de todos de uma Equipe.
Uma metodologia buscando soluções e discutindo IDEIAS – O SGI do Comportamento Humano veio para proporcionar tais recursos, transformando a CRISE em OPORTUNIDADES de Crescimento Pessoal e Organizacional.
O SGI do Comportamento Humano trabalha no desenvolvimento de LÍDERES, buscando a Excelência em três áreas do Comportamento Humano. São elas: “MISSÃO ORGANIZACIONAL”; “MISSÃO PESSOAL” e “MISSÃO NA SSC”.
Gestão de Pessoas em busca da Excelência
FOCO NA GESTÃO DE PESSOAS – O Gestor tem que ter em mente que os empregados motivados e alinhados à MISSÃO ORGANIZACIONAL faz toda a diferença, pois este é o ponto de partida para o engajamento e comprometimento de todos os integrantes das Equipes, unidos em busca de Soluções e IDEIAS Criativas.
O SGI do Comportamento Humano é composto por um conjunto de ferramenta destinado ao Desenvolvimento de LÍDERES e demais membros de sua Equipe, visando a promoção de Atitudes em prol da Gestão Organizacional, aumentando o LUCRO e reduzindo os CUSTOS.
Programa de IDEIAS
Reduzindo os CUSTOS e Elevando os LUCROS!
A matéria ao lado comprova que, em momentos de CRISE, o melhor caminho é Motivar os empregados para a geração de novas IDEIAS.
CRISE? A empresa Volvo aceitou o desafio de manter os mais de 3.000 funcionários engajados e comprometidos com os valores da empresa, isto em um ambiente econômico bem mais hostil do habitual. Ao invés de se fechar, a companhia fez o contrário: abriu ainda mais os canais de diálogo e partiu para o incentivo no desenvolvimento de IDEIAS, incentivando os empregados a apresentarem soluções para reduzir custos e aumentar os lucros. “Em duas semanas recebemos mais de 700 ideias”, conta o vice-presidente de RH da Volvo Carlos Morassutti. De julho até novembro, as sugestões colocadas em prática geraram uma economia de R$ 8,5 milhões para a empresa.
Como Direcionar Minhas Energias?
O FOCO é no Crescimento Organizacional? Então foco, sem dúvida, é na área financeira, visando redução de custos e otimização do processo produtivo, desenvolvendo uma visão holística do cenário econômico. No entanto, definido o “foco”, não podemos deixar de lado outras áreas que, Indiscutivelmente, não podem ser descontinuada, onde uma delas é a “Motivação Organizacional”.
Desta forma o porquê do “SGI (Sistema de Gestão Integrada) do Comportamento Humano”, onde buscamos o Equilíbrio entre às Motivações, garantindo, assim, que não haja “ruídos” quando do desenvolvimento de Novas IDEIAS, estas geradas em consonância por todos da Equipe.
CUSTO x BENEFÍCIO
Garantia do melhor CUSTO x BENEFÍCIO.
O SGI do Comportamento Humano é um Programa que, através de “IDEIAS CRIATIVAS”, tem como finalidade a Gestão de Crise. Com sua Implantação estaremos implantando três Sistemas em um, pois diferente dos demais “Sistemas Integrados de Gestão”, o SGI do Comportamento Humano requer apenas um processo, que é a “Modelagem Comportamental”.
• MISSÃO PESSOAL – Como centro de toda e qualquer ação humana, para a preservação e perpetuação de sua espécie, a “Missão Pessoal” será trabalhada de forma a IDENTIFICAR, QUALIFICAR e SOLIDIFICAR os Comportamentos Prevencionistas pré-existentes.
A “Missão Pessoal” será o elo entre a “Missão Organizacional” e a “Missão em SSC”.
• MISSÃO ORGANIZACIONAL – Reforçar o entendimento da “Missão Organizacional”, ou seja, o porquê da existência de uma Organização é primordial para o comprometimento com todas as etapas do Processo Produtivo.
Foco: Alinhar a “Missão Organizacional” aos “Objetivos e Metas”, ressignificando conceitos limitantes.(empresa).
• MISSÃO Na SSC – A “Saúde e Segurança Compartilhada” será a base de fusão das “Missões”, surgindo assim a “MISSÃO SEGURA”. Pois será quando identificaremos o verdadeiro “Prevencionista”.
Foco: Proporcionar a cada membro da Equipe a expansão da Consciência do “Ser Prevencionista”.
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O Programa “SGI do Comportamento Humano” trabalha as três Missões de forma interdependentes, pois só assim haverá a harmonia ideal para a promoção da Gestão Organizacional como um todo, ou seja, uma Ferramenta indispensável para a promoção de Equipes Autogerenciáveis.
O Programa não é excludente, pelo contrário, visto trabalhar com a razão da existência das “Missões”, assim, todos os Programas Corporativos, já implantados, servirão de apoio (complemento) à Gestão do Programa “SGI do Comportamento Humano”, sem necessidade de mudanças em suas estruturas.
O Programa “SGI do Comportamento Humano” garante um avanço na Gestão do Clima Organizacional, pois agregaremos valores a todas as áreas, sejam elas voltadas à Produtividade, Autoestima ou na área da Saúde e Segurança no Trabalho.
Plano Para GESTÃO DE CRISE – IMPLANTAÇÃO
Vencendo a Crise através do melhor CUSTO x BENEFÍCIO
Com a Implantação do SGI do Comportamento Humano estaremos implantando três Sistemas em um, pois, diferente dos demais “Sistemas Integrados de Gestão”, o SGI do Comportamento Humano requer apenas um processo, que é a “Modelagem Comportamental”.
EQUIPE UNIDA – Podemos adotar os melhores Processos e Sistemas, mas se não tivermos uma “Equipe Unida” de nada adiantará.
Quando falamos em “Gerenciamento de Crise”, estamos falando de Mudanças, verdadeiras e profundas MUDANÇAS. Assim é necessário que todos, Líderes e Liderados, desenvolvam a “Essência do Empreendedorismo”. E é esta “Essência” que promovemos através da Implantação / Implementação do “SGI DO COMPORTAMENTO HUMANO”.
Ações que o Empreendedor deve tomar para o enfrentamento da Crise.
CRISE Econômica – É HORA de “REENGENHARIA ORGANIZACIONAL”
– O seu produto final já não é mais o mesmo;
– A “qualidade” do seu produto já não é mais a mesma;
– O “Encantamento” que seu Cliente tinha, desapareceu.
Um jarro de porcelana pode ser uma relíquia, ser um produto de alta qualidade, mas em um deserto ele é apenas um recipiente para armazenar água. Sim, ainda muito valioso, mas agora para um outro fim. E, neste novo cenário, o deserto, o significado de “qualidade” assume um outro valor. Se o contexto é “CRISE”, então a solução é o REPENSAR.
Em uma Crise Econômica – independente se sua origem é de fatores internos ou externos à sua empresa – temos que adotar medidas que envolvam todos os setores da Empresa, assim o porque da Reengenharia Organizacional.
- Equipe GESTÃO DE CRISE – O primeiro passo é montar uma Equipe “Gestão de Crise”. Esta Equipe coordenará o Processo da “Reengenharia Organizacional”, onde – além de mitigar os impactos negativos resultantes da crise – conduzirá as ações necessárias para o novo cenário organizacional.
- IDENTIFIQUE a CRISE – Os empregados estão assustados? O capital de giro diminuiu? As vendas caíram? Então a Crise chegou! Novos investimentos somente após criteriosa avaliação. Agora o foco é ter dinheiro em caixa.
- CONTROLE FINANCEIRO – Agora o “foco” passa a ser em recursos financeiros.
Todo o corpo de gestão organizacional terá que estar envolvido. Novas soluções terão que surgir, principalmente na redução de custos. - PERSISTÊNCIA e PACIÊNCIA pois “Isto Também Passará” – O desespero e a histeria só contribuem para o agravamento da Crise. O termo “paciência” é exatamente o processo de neutralização de “desespero e histeria”. Paciência não significa parar ou ir devagar. Significa não perder o Foco.
EMPREENDEDORISMO x CRISE
MISSÃO ORGANIZACIONAL
Reforçar o entendimento da “Missão Organizacional”, ou seja, o porquê da existência de uma Organização, é primordial para o comprometimento com o Gerenciamento da Crise.
Foco: Alinhar a “Missão Organizacional” aos “Objetivos e Metas” e ressignificar conceitos limitantes quanto a real razão de sua existência.
O Programa Missão Segura, através do SGI do Comportamento Humano, disponibiliza – ao Líder de Equipe e seus Liderados – várias Ferramentas para Modelagem do Comportamento Humano.
Uma das principais ferramentas é o “Plano de Atitudes”. Através deste o líder, junto aos demais membros das Equipes, geram Ideias e desenvolvem Atitudes alinhadas às necessidades da empresa.
O SGI do Comportamento Humano vem a somar aos demais Programas Corporativos criando, ainda mais, aceitação e compromisso com a Governança Corporativa.
MISSÃO ORGANIZACIONAL no Gerenciamento da Crise.
- O SGI do Comportamento Humano – Programa “MISSÃO SEGURA” trabalhará as três Missões de forma interdependentes, pois só assim haverá a harmonia ideal para a promoção do Gerenciamento de Crise.
- O Programa Missão Segura não é excludente, pelo contrário, visto trabalhar com a razão da existência das “Missões”, todos os Programas Corporativos, já implantados, servirão de apoio à Gestão do Programa “MISSÃO SEGURA”, sem necessidade de mudança em suas estruturas.
- O Programa garante um avanço na Gestão do Clima Organizacional, pois agregaremos valores a todas as áreas, sejam elas voltadas à Área Financeira, Produtividade, Autoestima ou na área da Saúde e Segurança no Trabalho.
Receba maiores informações sobre “GESTÃO de CRISE” preenchendo o Formulário e clicando em ENVIAR.
(27) 98813-6227 ENTRE EM CONTATO (27) 99863-6707
“Muito obrigado!
Para mim foi uma ótima experiência de vida ter trabalhado com vocês. O trabalho realizado por vocês aqui na VIPAL foi muito importante, estamos colhendo os frutos, amanhã estaremos comemorando 6 meses sem acidentes… O maior recorde da nossa história.
Um forte abraço!“
Fórum de Conquistas – 2019 – Westin Palace Milão, Itália
O Núcleo MISSÃO SEGURA do Brasil, através de sua imagem positiva em nível nacional, é reconhecido, internacionalmente, pelo excelente desempenho e eficácia, inovação, criatividade e política de qualidade progressiva, seguindo os princípios de responsabilidade social corporativa e ética, como tal, foi indicado como o vencedor do International Register TOP-100 na categoria “Gestão e Negócios”, com apresentação do prestigiado prêmio internacional: Conquistas – 2019.